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Autorización ordinaria de trabajo y residencia promovida por el empleador.
Para quién es
No todas las contrataciones encajan en una categoría de vía rápida — y para eso existe la autorización ordinaria de trabajo. Bajo el régimen general de extranjería, su empresa solicita la autorización inicial de trabajo y residencia antes de que el empleado solicite el visado. Puede aplicarse la situación nacional de empleo salvo que el puesto figure en el catálogo de difícil cobertura o encaje una exención, así que la estrategia de vía importa: primero comprobamos las opciones rápidas, y después tramitamos esta correctamente.
Requisitos clave
Una oferta de empleo firme de un empleador registrado y solvente en España.
La situación nacional de empleo superada, o una exención u ocupación de difícil cobertura aplicable.
Las cualificaciones o la experiencia que el puesto exige legalmente.
Antecedentes penales limpios y ausencia de estancia irregular en España.
Los requisitos se resumen a nivel general. Su abogado confirma la lista exacta para su situación antes de presentar nada.
Cómo funciona el proceso
Cada expediente de Turkkanlar avanza por el mismo ciclo de nueve etapas en su portal de clientes. Su abogado controla cada transición — y usted lo ve todo.
Documentos habituales
Esta es la plantilla de lista de documentos de este procedimiento — la misma que alimenta su portal de clientes, para que siempre sepa qué falta.
Pasaporte en vigor (copia completa)
Todas las páginas, válido durante todo el procedimiento.
Fotografía reciente tamaño carné
Certificado de antecedentes penales (apostillado + traducción jurada)
De los países de residencia de los últimos 5 años; expedido en los últimos 90 días.
Póliza de seguro médico privado
Cobertura completa en España sin copagos.
Justificante de domicilio / empadronamiento
Contrato de trabajo u oferta vinculante
Su abogado adapta la lista a su expediente; algunos documentos se añaden o se dispensan según su situación y nacionalidad.
Procedimientos relacionados
Información general, no asesoramiento jurídico. La normativa de extranjería cambia y cada caso es distinto — consulte a un abogado sobre su situación concreta.
Para cada caso, hay una estrategia.
La mayoría de los casos tienen más de una opción — y la correcta depende de sus plazos, su familia y su situación fiscal. Reserve una consulta y salga con una respuesta clara.
Una conversación enfocada, una respuesta clara sobre sus opciones.